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            未來 3 年,請善待你的工作

            作者:點擊:202 發布時間:2023-06-06

            近這段時間,有三件事情,蠻觸動我的。

            件事,統計局發布的全國城鎮調查失業率顯示,今年4月,我國16-24歲的年輕人失業率為20.4%。就業難,但我們不會想到今天就業會這么難。畢業即失業,這絕不是一句玩笑話。

             第二件事,互聯網大廠此起彼伏的裁員潮。過去,大廠賬上資金雄厚,大可以高薪養高P。但現在,形勢很嚴峻,為了賬面現金的安全,為了打贏持久戰,通過裁員,降低人力成本,便是很多大廠的必然選擇。

             什么樣的人會被裁掉?那些“貴”的,成本和價值不匹配的,那些可被替代的,那些矯情內耗的,都有可能被裁掉。

             第三件事,有幾個大廠的高管近都找到我,希望我幫忙介紹工作。因為他們知道Cherry以前是做招聘的。說實話,他們的履歷特別漂亮,但現在也一樣失業了,找不到工作。大廠出來的人尚且如此,其他人面臨的處境可想而知。這幾年,各行各業都不容易,一輪又一輪的壓力,向我們撲面而來。對企業而言,活下來,仍然是綱領。每一位在疫情下苦苦支撐,在疫情后忙得沒有時間的老板,都值得尊敬。而對于普通人來說,未來兩三年,各種不確定性依然存在,你的安全感,其實來自于你的公司,來自于你的工作,來自于你自己。

            所以,請善待公司,善待自己。


            01

            善待公司,就是善待自己

            成年人的世界,沒有一份工作是不辛苦,不委屈的。在你覺得難熬的時候,簡單的做法,其實就是兩個字:善待。

            1、善待公司

            所謂的善待公司,就是無論你崗位高低,你都應該有主人翁的意識,要有“老板心態”,把公司當成自己的事業去經營。

            稻盛和夫剛畢業的時候,恰逢經濟大蕭條。他在陶瓷廠找到一份工作,但工廠瀕臨倒閉,經常發不出工資。

            因為這個緣故,員工工作積極性很低,到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響,經常和同事一起吐槽公司,甚至一度有了辭職的想法。

            后來,稻盛和夫逐漸意識到,如果不摒棄怨天尤人的態度,就算辭了這份工作,未來的事業不也會遇到一樣的問題嗎?

            于是,他沉下心來,把公司當成家,一門心思投入到工作之中。隨著研究成果開始不斷顯現,公司的業績奇跡般地起死回生。

            而稻盛和夫也累積了經驗、技術和資金,從而也為他之后創立京瓷奠定了基礎。

            2、善待工作

            在這個千變萬化的時代,由不得任何人懶散懈怠。

            如果你自覺已經有了一份工作,可以“躺平”了,整天摸魚,對工作敷衍了事,那你遲早會被淘汰。永遠不要假裝很努力,因為結果不會陪你演戲。所有的懶散和敷衍,你都要付出昂貴的代價。

            正如松下公司創始人松下幸之助所說:“如果你有智慧,請你拿出你的智慧;如果你缺乏智慧,請你拿出你的汗水;如果你缺少智慧,又不愿意付出汗水,那么請你離開單位?!?善待工作,就是要對工作盡職盡責,盡心盡力。你要找到工作的樂趣,你不是為別人而工作,而是在為自己工作。

            3、善待關系

            人是社會性動物,會相互影響,你在職場中的人際關系,一定程度上決定了你今后的發展。所以,要善待人與人的關系。

            那,怎么做呢?

            ①管住嘴。不要口吐惡言,說話夾槍帶棒,陰陽怪氣,好好溝通,就事論事。

            ②邁開腿。在別人需要你的時候,盡量主動去幫助別人。記住,人脈不是你認識了什么人,而是你能幫助到什么人。

            ③互相補臺,而不要拆臺。每個人的人生從來都不是一座孤島,而是相互連接、彼此依存。拆臺只會兩敗俱傷,補臺則能相互成全,道路越走越寬。


            02

            善待自己,從5%的改變開始

            善待自己,不是自我躺平和放縱,而是讓自己擁有選擇的自由,能夠更輕松自如地去應對未來的種種不確定性。

            如何做呢?先從5%的改變開始。

            心理學家李松蔚老師在《5%的改變》一書中說,一個人的改變不太容易實現,但是只要改變5%,生活就有新的可能。

            所以,你想改變自己,不妨先做好以下4件小事。

            個,不抱怨。

            有些人很愛抱怨,苦了累了,事情做不好了,總是在發牢騷,在抱怨,怨公司,怨同事,怨領導,怨大環境。

            但是,抱怨,是解決不了任何問題的。而且一個習慣性抱怨的人,不僅讓自己的情緒變得糟糕,還會污染團隊。

            抱怨是本能,解決問題才是本事。當你停止抱怨,開始聚焦在工作上,冷靜地思考,積極地解決問題時,你會發現工作所給予你的,遠比你為它付出的更多。抱怨越少, 你獲得的幸福越多。

            第二個,不敷衍。

            做任何工作都要認真,不要敷衍了事。做完和做好之間,隔著太平洋的距離。所以,對工作,你要有追求的態度,付出不亞于任何人的努力,能做100分,就不要只做99分。

            就像稻盛和夫說的,不要因為自己的工作已經完成了99%就覺得可以放松了,真正決定成敗的,往往是那的1%。要把你當前做的工作,做到能力范圍內的。

            第三個,能主動。

            有些人缺乏主動性,遇到事情總是在躲,總是在推脫,在說“我不行”,不敢積極承擔責任。

            這樣的人,是不會有太大的進步的。而有主動性的人,敢于突破自己的舒適圈,突破能力的邊界,主動面對問題,解決問題,積極思考,快速行動,并且為結果負責。我太喜歡有主動性的年輕人了。因為,主動性的背后,是擔當。一個有擔當的年輕人,難道我們不應該給更多的機會嗎?

            第四個,有成長。

            職場上,不怕你不夠聰明,怕你沒有成長。如果一個人兩年三年,沒有太大的成長,始終在低水平重復,或者在同一個坑里不斷跌倒,這樣的人我是會放棄的。對于一個職場人而言,每日精進,是你成長的方式。

             以前海爾的張瑞敏講過一句話:一件事情重復一萬次就叫偉大。我認為精進更偉大,精進是同樣一件事情重復一萬次,但是每都要有進步。

            每天成長一點點,不斷累積,在時間的復利下,終有,你會長出不可替代的能力,產生不可替代的價值。


                                                    轉載自微信公眾號“互聯網思維”,作者:張麗俊

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